Обычный менеджер из Воронежской области придумал хитрые схемы, чтобы украсть холодильник, стиральную машинку, мобильный и три миллиона рублей у владельца магазина, в котором работал. Рассказываем, как он это провернул и что случилось дальше.
- Автор: Полина Шубина
- Редактор: Ирина Ситникова
- Иллюстратор: Анастасия Мясникова
Дмитрий — менеджер магазина бытовой техники «Апрель». Он следит за оформлением договоров и поставкой товаров, контролирует их перемещение. А ещё — работает с картами активации услуг спутникового телевидения «Триколор ТВ» и распоряжается деньгами владельца магазина.
Чистое грязное дело
На протяжении 2018 года Дмитрий берёт из кассы деньги. Он выполняет поручение руководителя — покупает карты активации «Триколор ТВ», чтобы потом их продать. За каждую сумму Дмитрий расписывается: в январе он берёт 540 000 ₽, в феврале — 180 000 ₽, в марте — 420 000 ₽. Всего он получает из кассы 5 240 000 ₽.
На первый взгляд процесс кажется чистым. С помощью «Яндекс.Кошелька» Дмитрий от имени магазина покупает карты в личном кабинете «Триколор ТВ». В бухгалтерию он отправляет чеки по операциям, которые подтверждают, что он перечислил 5 240 000 ₽ на счёт «Яндекс.Кошелька». Вот только кошелёк этот оформлен на Дмитрия, а личный кабинет «Триколор ТВ» установлен на его рабочем столе. На покупку карт он тратит лишь 2 238 600 ₽, а остальную часть суммы — 3 001 400 ₽ — оставляет себе. В течение года с «Яндекс.Кошелька» Дмитрий постепенно переводит деньги на свою карту: то с компьютера прямо на рабочем месте, то с телефона у себя дома.
Операция «Склад»
Дмитрий контролирует поставку бытовой техники на склад, её отправку до магазина и доставку покупателям домой. У него есть доступ к базе данных магазина, в которой хранится вся информация о продуктах. Дмитрий пользуется этим.
Он решает обзавестись стиральной машиной, но платить за неё не хочет, поэтому проворачивает хитрую схему. Дмитрий вносит в базу данных информацию, будто стиральную машину «Атлант» нужно отправить на оптовый склад. Затем он распечатывает лист внутреннего перемещения, где это прописано, и приходит к кладовщику магазина. Тот, ничего не подозревая, выдаёт ему стиральную машину стоимостью 14 375 ₽. Вскоре наш герой доставляет её себе домой.
Через два месяца Дмитрий понимает, что ему нужен холодильник «Атлант», и вносит в базу данных фиктивные данные о его перемещении на склад. Он отдаёт кладовщику лист внутреннего перемещения и получает холодильник стоимостью 16 313 ₽. Водитель магазина «Апрель» по указанию Дмитрия доставляет к нему домой. Ещё через пару месяцев он повторяет уже проверенную схему с маршрутизатором за 699 ₽ и мобильным за 3126 ₽.
Решение суда и сила апелляции
Суд обвиняет Дмитрия в краже товаров из магазина и воровстве трёх миллионов рублей.
Решение суда
У Дмитрия нет жены и детей, он живёт с матерью-пенсионеркой и до этого случая судим не был. К наркологу и психиатру ни разу не ходил, да и вёл себя вполне прилично. Он признаёт вину, раскаивается и, чтобы немного уменьшить ущерб, отдаёт 50 000 ₽ из трёх миллионов. А украденную технику возвращает владельцу магазина.
Вначале Дмитрия собираются лишить свободы на четыре года и один месяц. Но суд учитывает его явку с повинной, помощь в расследовании дела и частичное возмещение ущерба, поэтому делает наказание условным, добавляет испытательный срок в три года и обязует Дмитрия вернуть украденные деньги — 2 951 400 ₽.
За хищение в особо крупном размере грозит одно из наказаний (ч. 4 ст. 60 УК РФ):
- тюремный срок до десяти лет и штраф до 1 000 000 ₽;
- тюремный срок до десяти лет и штраф в размере заработной платы за период до трёх лет;
- тюремный срок до десяти лет и ограничение свободы до двух лет;
- просто тюремный срок до десяти лет.
За кражу путём обмана или злоупотребления доверием грозит одно из наказаний (ч. 1 ст. 59 УК РФ):
- штраф до 120 000 ₽;
- штраф в размере заработной платы за период до одного года;
- обязательные работы на срок до 360 часов;
- исправительные работы на срок до одного года;
- ограничение свободы на срок до двух лет;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- арест на срок до 4-х месяцев;
- лишение свободы на срок до двух лет.
Владелец магазина не соглашается с решением суда и подаёт апелляцию. Одну часть приговора оставляют без изменений — Дмитрий по-прежнему обязан вернуть деньги. А вот другая часть меняется: из приговора исключают условное наказание. Вместо этого Дмитрия берут под стражу в зале суда и отправляют отбывать наказание в исправительной колонии общего режима на два с половиной года.
Что делать, если сотрудник вас обокрал
Вы можете выбрать для сотрудника одно из двух наказаний: выговор или увольнение. Если сделать то и другое, вопросы появятся уже к вам (ст. 193 ТК РФ).
Чтобы уволить сотрудника и взыскать с него похищенное, нужно подтвердить факт хищения. Вот как это сделать:
Шаг 1. Подготовьте должностную записку. В ней нужно указать:
-
-
- ФИО должностного лица, которому адресована записка;
- наименование организации;
- дата составления и номер регистрации документа;
- место составления;
- наименование вида документа;
- подзаголовок к тексту документа;
- текст записки, то есть описание обстоятельств произошедшего;
- должность, фамилия, инициалы составителя;
- подпись составителя.
-
Шаг 2. Попросите от обвиняемого работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ) → скачать бланк.
Шаг 3. Проведите инвентаризацию, письменно опросите других работников, чтобы подтвердить факт хищения.
Шаг 4. Принесите заявление, комментарии сотрудников, объяснительную записку обвиняемого и акт инвентаризации в дежурную часть ОВД.
Дальше мошенника будет ждать штраф или тюрьма в зависимости от хищения — это решит суд. Уволить сотрудника вы сможете в течение месяца с момента, когда приговор суда вступил в силу. У вас есть два варианта в зависимости от ситуации.
Вариант 1. Если сотрудник работал с деньгами и материальными ценностями, похитил менее 1000 ₽ или доказательств для его обвинения не хватает, его можно уволить в связи с утратой доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Вариант 2. Если сотрудник не работал с деньгами и материальными ценностями, украл более 1000 ₽ и деньги нужно вернуть через суд, его можно уволить за грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Источник: